Nieuws

De Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) krijgt in het eerste kwartaal van 2012 een nieuw administratiesysteem. Bestanden die na 20 januari 2012 door u worden ingezonden, worden bewaard tot eind februari/begin maart. Vervolgens worden de bestanden, in volgorde van aanbieden, door StiPP verwerkt in de nieuwe administratie. 

Nu binnen een week uw factuur van StiPP
Ook de frequentie van de facturen wijzigen. Tot op heden krijgt u één keer per maand een factuur voor de pensioenpremie. Dat gaat veranderen. Vanaf maart krijgt u sneller een factuur. Ongeveer één week nadat u uw maandelijkse of vierwekelijkse deelnemergegevens heeft aangeleverd. De factuur wordt bovendien overzichtelijker. Vanaf maart ontvangt u per door u verzonden bestand dus één factuur. 

Uw factuur sneller naar het incassobureau
Ook het incassopad en de incassopartner van StiPP wijzigt. Vesting Finance is de nieuwe incassopartner van StiPP. Vanaf maart worden facturen bovendien sneller uit handen gegeven aan Vesting Finance. Betaal dus op tijd, dan voorkomt u dat uw vordering wordt overgedragen.

Heeft u vragen over de verwerking van de bestanden, uw factuur of het incassobureau Vesting Finance?  Stuur dan een mail naar StiPP@achmea.nl of bel naar het Klant Contact Center op 088-0084060.

Bron: Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten.

De 10.000e kandidaat heeft het online SEU-examen ‘Uitzendmedewerker’ afgelegd, hét branche-examen voor vestigingsmedewerkers in de uitzendbranche.

De gelukkige kandidaat is de 25-jarige Renske de Bruijn uit Amersfoort. Zij is werkzaam voor Zorgwerk in Utrecht. Zorgwerk levert personeelsdiensten voor de zorg- en welzijnssector en de kinderopvang. De opleiding voor het SEU-examen heeft Renske succesvol gevolgd bij ArmSlag.

Namens de SEU feliciteert Ger Kuijt, voorzitter van de examencommissie,  Renske de Bruijn met haar behaalde SEU-diploma.  De SEU wenst haar veel succes bij haar verdere carrière in de uitzendbranche. 

De Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) is sinds 1998 verantwoordelijk voor het branche-examen voor vestigingsmedewerkers in de uitzendbranche. Het SEU-examen toetst bij de uitzendmedewerker de kennis van relevante wet- en regelgeving, onder meer ten aanzien van de uitzend-CAO's. Hiervoor gelden branchebreed erkende normen die bijdragen aan de vakbekwaamheid van de uitzendmedewerker en professionele dienstverlening door de uitzendonderneming. 

Het bestuur van de SEU wordt gevormd door de vakorganisaties FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie alsmede werkgeverskoepels ABU en NBBU. Sinds 2007 kunnen SEU-kandidaten flexibel op een zelfgekozen plaats en tijdstip het examen “Uitzendmedewerker” online afleggen. Er zijn 16 locaties in het land waar het examen 5 dagen per week kan worden afgelegd. 

Wiecher Hakse (voorzitter SEU): “We zijn trots op de 10.000e online kandidaat die haar diploma heeft behaald. Het laat zien dat de branche werk maakt van kwaliteit en investeert in vakbekwame medewerkers”.

De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) kan een belangrijke bijdrage leveren aan het arbeidsomstandighedenbeleid van de uitzendonderneming. Doordat OR/PVT-leden de werkvloer kennen, kunnen ze goed inschatten welke veiligheids- en gezondheidsmaatregelen praktisch en werkbaar zijn.

Om u op weg te helpen, heeft de Stichting Arbo Flexbranche (STAF) rechten, plichten en aandachtsgebieden voor OR/PVT samengevat in een handboek op de website van STAF.

Hebt u goede voorbeelden van een initiatief of aanpak van de OR/PVT? Laat het ons weten zodat we de website kunnen uitbreiden met praktijkervaringen. Mail uw verhaal naar info@arboflexbranche.nl.

De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) vindt de PVV-website voor klachten over Polen en andere Oost-Europeanen onnodig kwetsend. “Nederland is een internationaal werkende economie, wij hebben arbeidsmigranten nodig”, reageert NBBU-directeur Marco Bastian. “De website straalt uit dat Oost-Europeanen schade toebrengen aan ons land. Dat is kwetsend en een onjuiste voorstelling van zaken. Polen en andere Oost-Europeanen vormen niet een probleem in onze maatschappij, zij zijn juist vaak de oplossing om onze economie draaiende te houden.”

Uit het actuele rapport ‘Arbeidsmigrant werkt!’, opgesteld door de ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland, blijkt dat arbeidsmigratie van grote betekenis is voor de Nederlandse economie en de Nederlandse welvaart. ‘Het saldo van arbeidsmigratie is positief en het beeld mag niet worden bepaald door negatieve voorvallen’, staat in het rapport. De NBBU sluit zich daar volledig bij aan. “Dit meldpunt heeft een averechts effect”, verklaart Bastian. “In plaats dat voorvallen van illegale tewerkstelling, slechte huisvesting, overlast of uitbuiting wordt aangepakt, wordt hier een hele groep mensen negatief weggezet. Dat draagt niet bij aan een oplossing.”

Inmiddels is een tegengeluid te lezen op de website www.ProPolen.nl, een positief platform over mensen uit Midden- en Oost-Europa.

De openingstijden van de Servicedesk zijn tijdelijk gewijzigd. U kunt telefonisch bij ons terecht tussen half 9 en 12 uur en tussen 13 en 16 uur. Tevens verzoeken wij u uw vragen zoveel mogelijk per mail te stellen of via de digitale Servicedesk.

Wegens grote toename van het aantal vragen heeft de Servicedesk meer tijd nodig de vragen goed af te wikkelen. De NBBU treft maatregelen om de Servicedesk te versterken en verwacht vanaf het voorjaar de openingstijden weer te verruimen. Tot die tijd vragen wij u begrip voor de situatie, dank u wel.

In verband met de veranderingen in de dienstverlening van UWV WERKbedrijf ontvangen de uitzenders steeds meer vragen van uitkeringsgerechtigden (lees: mogelijk toekomstige flexkrachten) over hun uitkering.

De intercedenten hebben aangegeven behoefte te hebben aan meer basiskennis over de WW-uitkering om direct bepaalde vragen te kunnen beantwoorden. Daarom heeft Servicepunt Flex een document opgesteld waarin de belangrijkste informatie over de WW uitkering wordt uitgelegd.

Voor vragen of meer informatie hierover neem contact op met Servicepunt Flex: 020-7515140 / servicepuntflex@uwv.nl

Met ingang van 1 januari 2012 zijn de NBBU en Captise een samenwerking gestart. Marco Bastian en Gerrit Fieret, directeuren van de NBBU en Captise hebben het samenwerkingscontract getekend. Hierdoor kunnen leden van de NBBU gebruik maken van collectieve voordeelcontracten voor hun inkoop van allerlei goederen en diensten. Kijk op onze speciale webpagina Ledenvoordeel.

Captise realiseert en onderhoudt voordeelcontracten en geselecteerde leveranciers. Dit betreft diverse zaken zoals kantoorartikelen, inrichting, schoonmaak, telecom, softwarelicenties, BHV, kopiers. Captise werkt samen met diverse brancheorganisaties, waaronder de MOgroep, de LVG en nu dus ook met de NBBU. Leden van brancheorganisaties kunnen, als voordeel van hun lidmaatschap, gratis gebruik maken van de aangeboden voordeelcontracten.

Aanmelden
Indien u zich wilt aanmelden voor het gebruik van een voordeelcontract kunt u dit doen via www.captise.nl/NBBU, per telefonisch contact op 0182-302460 of via inkoop@captise.nl.

Het flexevent ‘Intercedent van het Jaar’ is weer terug! Op donderdag 19 april 2012 vindt de verkiezing plaats op eventlocatie Brothers Bunnik. ARTRA Arbeidsmarkttrainingen organiseert het evenement in samenwerking met de brancheverenigingen NBBU en ABU.

Tijdens het evenement  worden alle intercedenten (lees: iedereen die zich in zijn of haar functie bezighoudt met het matchen van werkgevers en werknemers) op een voetstuk gezet en wordt dé Intercedent van het Jaar verkozen. De deelnemers en gasten staat een feestelijk branche-evenement  te wachten met verrassende optredens.  De populaire BNN presentator Dennis Storm zal het evenement presenteren en de winnaar bekend maken met behulp van een live stemming onder de gasten.

Bekijk de trailer van het event.

Meld je aan!
Intercedent van het Jaar 2012 word je niet zomaar! Alle intercedenten worden vanaf nu uitgedaagd mee te dingen naar de titel.

Al bij aanmelding wordt de intercedent om een YouTube-filmpje gevraagd. In het filmpje stelt de intercedent zichzelf kort voor en legt uit waarom hij of zij de winnaar moet worden. Wil je de garantie hebben op een toegangsbewijs voor het event op 19 april, dan is ‘meestrijden’ de sleutel.

Opgave twee is de Kennisquiz. Arbeidsrecht, CAO’s en sociale wetgeving veranderen regelmatig. De beroepskennis van de intercedent wordt in de quiz op zijn actualiteit getest.

De beste kandidaten uit de Kennisquiz, door ARTRA geselecteerd, worden medio maart uitgenodigd om mee te doen aan de Slotgame. Hierin wordt de intercedent uitgedaagd een eigen uitzendbureau op te starten en te managen. De kandidaat die na afloop door de juiste beslissingen de meeste winst geboekt heeft, is de winnaar van de game.

De tien genomineerden, ook wel de “Runners Up,” worden opnieuw door ARTRA zélf geselecteerd. Hierbij wordt rekening gehouden met de aantoonbare scores van ‘likes’ op onder meer het social medium  YouTube.

Op de vooravond van het evenement verwelkomt het organisatieteam de tien “Runners up” tijdens een aparte bijeenkomst.  Hierbij zal de vakjury via een eerlijke stemming de drie finalisten verkiezen.  Hieruit wordt vervolgens via een stemming onder de gasten, dé Intercedent van het Jaar bekendgemaakt.

Inschrijven
Toegang tot het evenement is gratis en voor consumpties wordt gezorgd.
Men kan zich op twee manieren inschrijven voor het evenement; als deelnemer en als niet-deelnemer. Zonder inschrijving op onze website www.intercedentvanhetjaar.nl ontvangt u geen uitnodiging, en dus ook geen toegangsbewijs. Schrijf je dus snel in, want vol = vol! Deelnemers aan de strijd om de titel krijgen in elk geval voorrang op personen die niet meespelen. Zij ontvangen gegarandeerd een toegangsbewijs. Inschrijvers die niet meedingen naar de titel, vernemen uiterlijk in de eerste week van april of zij wel of niet worden uitgenodigd.

Hoofdsponsor Acture, ARTRA Arbeidsmarkttrainingen en CTB Flex, maken dit event mede mogelijk.

Nadere informatie
Heeft u vragen, dan kunt bellen naar 026 - 333 75 72. Vraag naar: Hannah Hebly. Mobiel is zij bereikbaar op 06-11618631. Ook kunt u mailen naar: artra@artra.nl.

Met ingang van 1 maart 2012 zal UWV strenger controleren op late ziekaangiften door uitzendondernemingen. Voorheen voerde UWV daarin een terughoudend beleid en werden geen boetes opgelegd of weigeringen toegepast wegens een te late aangifte. Hieronder leest u hoe u als uitzendondernemer met een ziekteaangifte moet omgaan.

Wettelijke verplichting
Op grond van de ziektewet is een verzekerde, die een werkgever heeft en die aanspraak maakt op ziekengeld, in het geval van ziekte verplicht dit te melden bij de werkgever.
De werkgever moet vervolgens aangifte bij UWV doen. Indien de werkgever dit niet tijdig doet, kan kan dit een boete opleveren.

Soorten overeenkomsten - voorbeelden
Voor uitzendkrachten in fase 1 en 2 waarbij het uitzendbeding van toepassing is:
Door een ziekmelding van de uitzendkracht eindigt het dienstverband en daarmee ook het recht op doorbetaling van loon bij ziekte. U dient binnen vier dagen aangifte te doen bij UWV. Bij een te late aangifte volgt geen boete. De betaling wordt gedaan aan de verzekerde. Mocht deze zich te laat bij het uitzendbureau ziek hebben gemeld, wordt hem een maatregel opgelegd.

Indien de uitzendkracht die valt onder het uitzendbeding nog gewerkt heeft op de dag dat hij ziek werd, dient de uitzendonderneming nog diezelfde dag de aangifte doen. 
Bij een te late aangifte kan een boete worden opgelegd van maximaal € 455,00.

Het opleggen van een boete kan  ook  aan de orde zijn bij werknemers (Fases 1 + 2 + 3 + 4) van een uitzendonderneming die in vaste of tijdelijke dienst zijn en waarvoor bij ziekte recht op ziekengeld bestaat, terwijl de werkgever een loondoorbetalingverplichting heeft , bijv. ziek t.g.v. zwangerschap of mensen met een beperking (no-risk polis). 
Als er sprake is van ziekte t.g.v. bevalling dient de aangifte gedaan te worden binnen vier dagen. In alle overige gevallen mag u dit tot maximaal zes weken na de eerste ziektedag doen.
Een uitzondering hierop is de situatie, waarin sprake is van beëindiging van het dienstverband tijdens ziekte.
In dat geval dien de aangifte van arbeidsongeschiktheid plaats te vinden op de laatste werkdag.

Verzendtheorie
UWV hanteert de verzendtheorie, wat het volgende betekent.
Voor papieren meldingen: als aantoonbaar of aannemelijk is dat de melding nog op de juiste dag is verzonden én we ontvangen de melding binnen één week na afloop van de termijn, dan gaan we er vanuit dat aan de tijdigheid is voldaan.
Voor digitale meldingen: als de melding uiterlijk op de laatste dag van de termijn is ontvangen, is er sprake van tijdigheid.

Beleid ziekteaangifte
Als de uitzendonderneming de ziekteaangifte in de middag doet, zal UWV deze pas de volgende dag ontvangen. Ook zal het niet altijd mogelijk zijn om op de dag dat betrokkene nog heeft gewerkt de aangifte tijdig te doen, omdat de uitzendkracht dit niet altijd direct aan het uitzendbureau doorgeeft. Om die reden zal UWV bij de beoordeling van de tijdigheid van uitzendkrachten in fase A die nog op de dag van intreden van ziekte hebben gewerkt hiermee rekening houden en zal bij aangifte op uiterlijk de dag na het intreden van de arbeidsongeschiktheid geen boete worden opgelegd.

Boete op basis van Dag van de melding: 

• 1e tot de 7e dag:  70 euro
• 7e tot de 28e dag: 230 euro
• Meer de 28 dagen: 455 euro

Voor meer informatie kunt u terecht op de site van UWV: www.uwv.nl

Op 31 december 2013 loopt de NBBU-CAO voor Uitzendkrachten af. Aan de nieuwe cao zal een uitgebreid (onderhandelings)proces voorafgaan, waar wij al dit jaar mee zullen starten. In dat kader zoeken wij zoveel mogelijk diverse leden om deel te nemen aan de klankbordgroep voor de cao voor uitzendkrachten.

Klankbordgroep
Als u affiniteit heeft met de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten, en u een bepaalde visie over onze cao voor uitzendkrachten heeft, bent u van harte uitgenodigd uzelf aan te melden voor de klankbordgroep. Wat houdt deelname aan de klankbordgroep? De NBBU wil door bijeenkomsten en raadpleging van de klankbordgroep voldoende feeling behouden met wat er in de praktijk leeft en hoe de cao voor uitzendkrachten nog meer verbeterd kan worden.
Er zullen in 2012 een aantal bijeenkomsten georganiseerd worden waarin om uw input wordt gevraagd. De eerste zal nog voor het voorjaar plaatsvinden en de volgende bijeenkomsten zijn mede afhankelijk van het verdere verloop van het traject. Tussentijds kunt  u ook als lid van de klankbordgroep telefonisch of per mail door ons geraadpleegd worden. Kortom, deelname aan de klankbordgroep betekent voor u een mooie kans om invloed op de cao uit te oefenen en een cao-traject van dichtbij mee te maken.

Indien u niet direct wilt deelnemen in de klankbordgroep maar wel graag wat idee(en) wilt inbrengen voor de nieuwe cao voor uitzendkrachten, dan kunt u dit uiteraard aan ons kenbaar maken. Dit kan telefonisch, via e-mail of in een persoonlijk gesprek.

Contactgegevens en aanmelden
Als u interesse heeft om aan de klankbordgroep deel te nemen ofwel om uw idee(en) erover met ons te delen, dan kunt u contact opnemen met Lucy Dieduksman op telefoonnummer 033-4760200 of via e-mailadres: L.Dieduksman@nbbu.nl.

Wij zien uw reacties met veel belangstelling tegemoet!

Staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft positief gereageerd op de aanpak van de brancheorganisaties van uitzendbureaus om discriminatie in deze sector tegen te gaan. Vanochtend sprak de staatsecretaris met de  Algemene Bond Uitzendondernemingen, de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen,  en vertegenwoordigers van het landelijk Overleg Minderheden over de maatregelen tegen discriminatie.

Staatssecretaris De Krom: “Discriminatie heeft een lelijk gezicht. Discriminatie is onacceptabel en dient met kracht te worden voorkomen en bestreden”. Alle  partijen die aan tafel zaten zijn het hierover eens. De staatssecretaris is van mening dat de aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt primair de verantwoordelijkheid is van werkgevers, werknemers en etnische minderheden zelf.

Het overleg vond plaats naar aanleiding van een onderzoek vorig jaar van twee studenten van de Vrije Universiteit waaruit blijkt dat uitzendbureaus in ruim 75 procent van de gevallen ingaan op verzoeken van werkgevers om  geen allochtone werknemers te leveren.

De brancheorganisaties hebben een pakket aan maatregelen aangekondigd om discriminatie binnen de branche tegen te gaan. Zo zal onder meer de mate waarin discriminatie voorkomt periodiek worden  onderzocht, bijvoorbeeld door het inzetten van ‘mystery guests’.  De brancheorganisaties gaan hun leden informeren middels trainingen en workshops - in samenwerking met LOM partners - normeren en vervolgens scherp controleren.  

Tot slot maken de brancheorganisaties zich hard om een bepaling over discriminatie op te laten nemen in de Stichting Normering Arbeid. Dit is het keurmerk voor uitzendondernemingen. Bedrijven die dit  keurmerk  hebben, moeten zich houden aan het verbod op discriminatie om het keurmerk te mogen behouden. Het LOM neemt het initiatief voor een conferentie waarbij ook de koepelorganisaties van werkgevers zullen worden betrokken bij de oplossing van dit vraagstuk. De Staatssecretaris steunt dit initiatief.  

De Krom is positief gestemd over deze initiatieven van de branche en sprak vanmorgen dan ook het vertrouwen uit dat de maatregelen effect zullen sorteren. De Krom: “Ik verwacht progressie. Stevige inzet van vele partijen is nodig, niet alleen de brancheorganisaties en uitzendbureaus kunnen het probleem oplossen, ook het bedrijfsleven heeft een verantwoordelijkheid om geen discriminerende verzoeken bij uitzendbureaus neer te leggen."

zie ook de website van Sociale Zaken

Het standpunt van de NBBU (en de wet) luidt dat discriminerende verzoeken nooit gehonoreerd mogen worden. Dit is onethisch en strafbaar. Uit onderzoek van de VU blijkt echter dat medewerkers in de uitzendbranche moeite hebben om op juiste manier om te gaan met discriminerende verzoeken van (potentiële) klanten. Daarom heeft de NBBU een speciale webpagina gemaakt met adviezen om discriminatie tegen te gaan.

Bij discriminatie gaat het om uitsluiting van mensen voor vacatures op grond van niet-relevante criteria. Een discriminerend verzoek van een inlener kan heel expliciet zijn, maar ook impliciet, doordat bijvoorbeeld eisen gesteld worden aan de kandidaten die onnodig hoog en/of niet relevant zijn voor de functie. Het gaat niet alleen discriminerende verzoeken op basis van etnische achtergrond, maar ook op basis van geslacht, leeftijd, lichamelijke beperkingen of seksuele geaardheid.

Doorvragen
Kern van het NBBU-advies is dat een medewerker in gesprek blijft met de klant. De intercedent staat dagelijks voor de uitdaging om bij elke vacature goed in beeld te krijgen welke criteria noodzakelijk en relevant zijn voor de functie. Wanneer een verzoek discriminerend lijkt, is extra tact geboden, gecombineerd met een grote vaardigheid om op een open, niet-oordelende manier door te vragen.

Training
De NBBU ontwikkelt daarnaast een training om medewerkers beter voor te bereiden op discriminerende verzoeken en hen te leren er op de juiste manier op te reageren.

Lees verder op de pagina: Discriminerende verzoeken tegengaan – de NBBU geeft advies

De arbeidsmarkt verandert snel, maar verandert de uitzendbranche mee? Is de intercedent van vandaag klaar voor de toekomst?

De ABU en de NBBU organiseren het online onderzoek ‘Vakbekwaamheid van de Intercedent 2020’. In dit onderzoek wordt stilgestaan bij diverse ontwikkelingen in de uitzendbranche en hoe dit de rollen, taken en vaardigheden van de intercedent zal gaan beïnvloeden.

Wij zijn erg benieuwd naar uw bijdrage en willen u daarom vragen vóór  31 januari 2012 de vragenlijst in te vullen op:. Het onderzoek zal ongeveer 20 minuten duren en onder iedere 100 respondenten wordt een Bol.com cadeaubon van €20,- verloot.

Aan het einde van het onderzoek kunt u uw beantwoording downloaden en uitprinten. Daarmee heeft u een overzicht van hoe het vak van intercedent er naar uw mening uit ziet in 2020.

Onlangs is het wetsvoorstel Modernisering van de Ziektewet voor advies aan de Raad van State gezonden.

Het wetsvoorstel regelt ondermeer:

• twee weken loondoorbetaling bij zieke uitzendkrachten door uitzendbureaus;
• premiedifferentiatie op het niveau van de individuele onderneming;
• bij flexmedewerkers wordt hoogte en duur van ZW-uitkering afhankelijk van duur arbeidsverleden;
• UWV beoordeelt na 1 jaar ziekte of iemand die het eigen werk niet meer kan doen, misschien wel ander passend werk kan verrichten;
• UWV kan tot een proefplaatsing van maximaal 6 maanden besluiten.

Het wetsvoorstel leidt tot ingrijpende wijzigingen en brengt veel beroering teweeg binnen de uitzendbranche. Voor de leden van de NBBU is het van belang op korte termijn te verkennen wat de consequenties van het wetsvoorstel zijn, welke kansen en knelpunten het met zich meebrengt en hoe de branche zich moet positioneren. De NBBU zal het wetsvoorstel becommentariëren en werkt scenario’s uit. Voor u als lid is dit van belang omdat u daarmee een bewuste keuze kunt maken om in het publiek bestel te blijven, of dat wellicht het Eigenrisicodragerschap interessanter is.

Van de vorderingen op dit dossier zullen wij u via de nieuwsbrief op de hoogte houden.

De NBBU heeft voor de pensioenregeling Vaste Medewerkers een raamovereenkomst afgesloten met Heilbron de Pensioeneconoom. NBBU-leden kunnen nu op een voordelige manier de nieuwe pensioenregeling in de NBBU-CAO voor Vaste Medewerkers doorvoeren.

Wie is Heilbron de Pensioeneconoom
Heilbron assurantiën bestaat sinds 1932 en kan bogen op 80 jaar ervaring in de branche. Momenteel heeft Heilbron ruim 40 medewerkers en behoort qua volume tot de top 150 assurantiekantoren in Nederland. Tevens heeft Heilbron meerdere volmachten van verzekeraars ontvangen. Hieruit mag u concluderen dat de continuïteit, maar vooral de kennis en processen prima in orde zijn bij Heilbron.
Heilbron de Pensioeneconoom is het pensioenbedrijf waarin inmiddels voor ruim 100 individuele bedrijven collectieve pensioenregelingen georganiseerd zijn. Volledig aangepast aan de nieuwe regelgeving van de Autoriteit Financiële Markten. Transparant, helder en geen verborgen kosten.

Welke afspraak heeft de NBBU met Heilbron voor u gemaakt?
Heilbron heeft na uitvoerig overleg de verschillende situaties en trajecten in beeld gebracht. Deze trajecten zijn volledig uitgeschreven in activiteiten. Aan deze verschillende trajecten zijn vaste prijzen gekoppeld. Aangezien het een collectieve afspraak betreft, bent u verzekerd van zeer scherpe adviestarieven. Zo weet u van tevoren exact waar u aan toe bent, wat wij voor u gaan regelen en op welke wijze. Helder en transparant. Leden kunnen voor meer informatie kijken onder Ledenvoordeel

Meld u aan voor de verkiezing ‘Uitzendbureau van het Jaar’ 2012!

Dit jaar is het de vijfde editie, georganiseerd door Q&A Research & Consultancy in samenwerking met onder meer de NBBU en ABU en CTB Flex. Alle uitzendbureaus die zich aanmelden maken kans op de titel ‘Uitzendbureau van het Jaar’.

Om alle uitzendbureaus een gelijke kans te geven heeft de organisatie de titel ‘Uitzendbureau van het Jaar’ opgedeeld in twee categorieën, namelijk in ‘Uitzendbureau van het Jaar Groot’ en ‘Uitzendbureau van het Jaar MKB’. Tevens kunnen uitzendbureaus die zich richten op een specifieke doelgroep zich aanmelden voor ‘Flexspecialist van het Jaar’.

Het doel van de verkiezing is inzicht verschaffen in de uitzendbranche aan de hand van een grootschalig en betrouwbaar consumentenonderzoek waardoor uitzendbureaus de kans krijgen om zich positief te profileren en om onderscheidend vermogen te creëren.

Meld uw uitzendbureau nu aan om mee te doen met deze verkiezing en download de brochure met daarin alle benodigde informatie over de verkiezing.

Alleen uitzendbureaus die zich hebben aangemeld voor de verkiezing maken kans op één van de titels. De verkiezing start vanaf 23 januari.

De uurfranchise voor de plusregeling van ons pensioenfonds StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten) is bekend gemaakt.

De uurfranchise is voor het jaar 2012 vastgesteld op € 5,77.

De premie voor de plusregeling van StiPP is per 1 januari 12,6 procent van de pensioengrondslag. Hiervan wordt 2/3 deel door de werkgever betaald en 1/3 deel door de werknemer. De premie voor de basisregeling blijft ongewijzigd op 2,6 procent van de pensioengrondslag.

Voor meer informatie kunt u terecht op de website van StiPP of bel 088 - 008 40 60.

Bron: StiPP 

De NBBU en de Kamer van Koophandel organiseren een voorlichtingsavond.

Voor hen die geloven in hun ondernemerschap en een succes willen maken van hun uitzendonderneming, organiseert de Kamer van Koophandel samen met de uitzendkoepel NBBU een speciale informatieavond:
dinsdag 24 januari, 19.00 - 22.00 uur
Kamer van Koophandel
Comeniusstraat 10, 1817MS  Alkmaar

Een uitzendbureau moet betrouwbaar en deskundig zijn, een deugdelijke administratie voeren en de cao's goed toepassen. De overheid kijkt streng toe en op slecht ondernemerschap staan harde straffen en hoge boetes. De avond geeft veel informatie over de do's en don'ts voor startende uitzendbureaus. Zij krijgen inzicht in:

• De uitzendmarkt: in welke markt gaat men ondernemen? Wie zijn de concurrenten? Welke organisaties zijn belangrijk?
• Hoe bereidt men zich goed voor? Inlezen, belangrijke websites, uitzendsoftware, de meerwaarde van de brancheorganisatie.
• Wat vinden uitzendkrachten belangrijk?
• Hoe werkt men verantwoord en hoe is dat commercieel uit te nutten? Belangrijke controles, leveringsvoorwaarden, opleidingen en subsidies daarvoor.

De beste voorwaarde om succesvol te worden is goed voorbereid te starten in een boeiende bedrijfstak die commerciële vaardigheid verbindt met mensenwerk. Een recente starter zal aanwezig zijn om ervaringen te delen.

Kosten zijn 35 euro, opgeven kan via de site van de Kamer van Koophandel.  

De procedure van de reguliere cao-controle verandert vanaf 1 januari 2012. 

Voorheen organiseerde de NBBU de reguliere cao-controle. Voortaan dient u zich zelf bij een controlerende instelling (hierna te noemen: CI) aan te melden voor de controle. Het doel van deze nieuwe werkwijze is om u meer vrijheid te geven om de cao-controle te laten uitvoeren door de CI van uw keuze. Kijk op onze website voor het laatste overzicht van de CI’s, die een samenwerkingsovereenkomst met de NBBU hebben afgesloten en voor meer informatie over de procedure.

Wellicht kunt u deze CAO-controle op dezelfde dag inplannen als de SNA-controle (NEN).

Nota zelf voldoen
De nota die u van de CI ontvangt betaalt u zelf aan de CI, voorafgaand aan de controle. Tot voorheen zou u bij de NBBU deze nota declareren. Met ingang van 1 januari 2012 is dit gewijzigd. De contributie  is verlaagd zodanig dat u over een periode van drie jaar hiervoor volledig bent gecompenseerd.

Het cao-controledocument en de beslisboom kunt u downloaden vanaf het gedeelte Downloads op onze website NBBU. Wij raden u aan deze zorgvuldig te lezen. In beginsel is de volgende controle drie jaar na de eerste CAO-controle. Bij een minder goede uitslag is een her-controle over een halfjaar respectievelijk een jaar noodzakelijk.

Wanneer u toe bent aan een reguliere CAO- controle krijgt u automatisch bericht van de NBBU.

U stuurt vast regelmatig commerciële e-mails of nieuwsbrieven naar uw klanten (consumenten of andere bedrijven). Vanaf 1 januari 2012 gaan hiervoor nieuwe strengere regels gelden, ook wel De Code E-mail genoemd. Om als bedrijf niet als spammer door het leven te gaan, leest u hier waar uw mailings aan moeten voldoen.
Welke regels gelden er?

1. Zowel een zakelijke als een particuliere ontvanger moet voortaan van tevoren toestemming geven of hij informatie wil ontvangen via de e-mail. 
2. De ontvanger moet direct kunnen zien van welk bedrijf de e-mail afkomstig is. Versturen onder de naam van een privépersoon mag niet meer. In het veld 'afzender' moet de naam van het merk of bedrijf komen te staan. 
3. Een bedrijf mag geen mailings meer versturen van een noreply-adres. De ontvanger van een e-mail moet altijd direct kunnen antwoorden. 
4. Bij het inschrijven moet de ontvanger van een nieuwsbrief duidelijk geïnformeerd worden over de bedoeling van de e-mails en hoe vaak hij een bericht zal ontvangen. Als u niet precies weet hoe vaak u een mailing of nieuwsbrief eruit gaat doen, dan kunt u aangeven wat het maximale aantal e-mails is dat ontvangers zullen krijgen (maximaal 5 per jaar bijvoorbeeld). 
5. Er mogen geen automatische vinkjes meer neergezet worden voor het ontvangen van een nieuwsbrief. Consumenten of bedrijven moeten altijd eerst zelf aangeven dat ze de mailings willen ontvangen. 
6. Het aanmelden bij een nieuwsbrief mag niet meer automatisch gebeuren als de klant bijvoorbeeld akkoord gaat met de algemene voorwaarden of het privacystatement. 
7. Afmelden van een mailing moet simpel en direct kunnen en zo snel mogelijk verwerkt worden. Is het technisch niet mogelijk om de afmelding onmiddellijk te laten ingaan, bijvoorbeeld omdat de e-mails worden verstuurd door een derde partij, vermeld dat dan bij de uitschrijving. Zeg bijvoorbeeld dat de ontvanger uiterlijk binnen twee weken wordt uitgeschreven. 
8. Bijlagen mogen niet groter zijn dan 150 kilobyte in totaal. 
9. Downloadlinks in een e-mail moeten duidelijk aangeven hoe groot het bestand is en welk type bestand het is. De ontvanger moet weten wat hij gaat downloaden, en niet door een groot bestand worden verrast.

Voor welke mailings gelden deze regels?
De regels hierboven gelden niet voor alle e-mails. Een orderbevestiging, een wijziging in de voorwaarden of een bericht over de verzending van een product (track-and-trace) vallen er bijvoorbeeld buiten.

NB. Meesturen van reclame in deze e-mail mag niet!

Wat zijn de gevolgen bij niet naleving van de regels?
De Opta en de Reclame Code Commissie kunnen hoge boetes uitdelen aan bedrijven die zich niet aan bovenstaande regels houden. Het gaat om bedragen die kunnen oplopen tot €450.000. Vanaf volgend jaar zullen de organisaties strenger gaan controleren op het ‘misbruik’ van e-mailmarketing.

Bron: Infoblad MKB Nederland

Naar aanleiding van de negatieve Z-score van StiPP en de over het algemeen negatieve berichtgeving over dekkingsgraden bij pensioenfondsen, wordt vanuit StiPP als volgt bericht:

Pensioenfondsen zijn volop in het nieuws. Ook bij StiPP is de dekkingsgraad gedaald. Maar ze zitten niet in de ‘gevarenzone’. De dekkingsgraad is nog steeds ruim voldoende.

Dat komt in de eerste plaats door de “beschikbare premieregeling”. Dat betekent dat jaarlijks een bedrag in de pensioenspaarpot wordt gestort. Onze deelnemers merken veel directer het effect van positieve of negatieve resultaten van beleggingen. Daarnaast zijn er maar weinig gepensioneerde deelnemers. En relatief veel jonge deelnemers. Al die gegevens worden meegenomen in het berekenen van de dekkingsgraad.

Beleggingsresultaat
Ook StiPP heeft last van de crisis. In 2008 is een slecht beleggingsresultaat gehaald. Dit werkt ook nog door in het jaar 2011. U kunt dit zien aan de z-score van StiPP. De z-score is de maatstaf waarmee het beleggingsresultaat van StiPP per jaar wordt vergeleken met de benchmark. De gemiddelde score over 5 jaar is nog steeds negatief. Het bestuur neemt volop actie om dit te verbeteren. Zo is een nieuwe vermogensbeheerder aangesteld.

Over de periode 1 januari 2011 tot en met 31 oktober 2011 heeft het fonds een rendement gemaakt van ongeveer -0,1%. Doordat het fonds een voorzichtig beleggingsbeleid heeft gevoerd over die periode is het verlies voor de deelnemers beperkt gebleven.

In verband met de negatieve Z-score van StiPP bestaat nu formeel de mogelijkheid om vrijstelling te verkrijgen van de verplichtstelling. Hierbij geldt echter wel de nuance dat door de hieraan verbonden voorwaarden, dit in de meeste gevallen niet aantrekkelijk zal zijn voor uitzendondernemingen. Voor nadere informatie hierover kunt u contact opnemen met de servicedesk op telefoonnummer 033-476 02 00 of via emailadres servicedesk@nbbu.nl

Het bestuur van StiPP heeft, in overleg met cao-partijen in de uitzendbranche, besloten om de premie voor de Plusregeling van StiPP te verhogen van 12,3% naar 12,6% van de pensioengrondslag. Deze verhoging gaat in vanaf 1 januari 2012. Als werkgever betaalt u 2/3 van de premie. Uw werknemer betaalt 1/3. Deze premieverhoging betekent dat uw werkgeversdeel stijgt naar 8,4% en het werknemersdeel naar 4,2%. Indien u na 1 januari 2012 nog bestanden met mutaties aanlevert voor de plusregeling die betrekking hebben op 2011 of eerder mag u nog rekenen met het oude percentage van 12,3%.

Het bestuur van StiPP heeft, in overleg met cao-partijen, de premie beperkt verhoogd in verband met de kostendekking van het fonds. Indien het premievolume over 2012 daalt, zou er bij het handhaven van het huidig premiepercentage een tekort ontstaan.

De premie van de Basisregeling wijzigt niet per 1 januari 2012 en blijft dus 2,6% van de pensioengrondslag.

De ALV van 22 november jl. heeft zijn positieve stem uitgebracht voor de nieuwe NBBU CAO voor Vaste Medewerkers. Een van de wijzigingen die de nieuwe cao met zich meebrengt is de pensioenregeling.

De vernieuwde verbeterde pensioenregeling houdt kort samengevat het volgende in;

• Beschikbare premieregeling;
• Leeftijdsafhankelijke netto premiestaffel;
• Op basis van de netto premiestaffel is overeengekomen dat er een vast werknemersdeel van 3,33% (ongeacht leeftijdsklasse) toegepast zal worden. De werkgever zal het resterende deel voor zijn rekening nemen;
• De bijkomende kosten bestaande uit administratiekosten, premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en de premie voor de verzekering van wezenpensioen, zullen gelijkelijk worden verdeeld over werknemer en werkgever.

Overgangsregeling

Om u de mogelijkheid te bieden de nieuwe pensioenregeling op een zorgvuldige wijze in te voeren, geldt er een overgangsregeling. Dit betekent dat de nieuwe regeling uiterlijk per 1 juli 2012 bij u onderneming ingevoerd zal moeten zijn.

Dispensatie

Indien het invoeren van de nieuwe pensioenregeling een onevenredige kostenstijging met zich meebrengt kunt u een verzoek voor dispensatie indienen bij de dispensatiecommissie van de NBBU (zie art. 12 NBBU CAO voor vaste medewerkers).

Ledenvoordeel

Voorts zal de NBBU afspraken maken met (een) onafhankelijke pensioenadviseur(s), waar u tegen voordelige tarieven geadviseerd kunt worden bij het onderbrengen van de nieuwe pensioenregeling bij de beste aanbieder. Zodra er definitieve afspraken zijn gemaakt zullen wij u daarvan op de hoogte stellen via de diverse communicatiekanalen van de NBBU.

Heeft u vragen over de pensioenregeling of andere vragen over de CAO dan kunt u op werkdagen van 9.00 tot 17.00 terecht bij onze servicedesk op tel: 033 – 4760202 of e-mail servicedesk@nbbu.nl.

De registratieplicht voor uitzendbureaus - die in eerste instantie in zou gaan op 1 januari 2012 - wordt uitgesteld. De Tweede Kamer zal het wetsvoorstel, dat minister Kamp op 5 december indiende, dit jaar niet meer behandelen. Het ministerie van Sociale Zaken gaat ervan uit dat het wetsvoorstel niet eerder dan op 1 april 2012 in werking zal treden.

Het gaat om een wijziging van de "Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van een registratieplicht voor intermediairs die arbeidskrachten ter beschikking stellen”. De wetswijziging betekent dat uitzendbureaus zich verplicht moeten registreren als uitzendbureau. Als de bureaus niet geregistreerd staan in het Handelsregister, kunnen zij rekenen op een boete. Dit geldt ook voor bedrijven die personeel via ongeregistreerde uitzendbureaus inhuren. De boete bedraagt de eerste keer € 12.000 per werknemer. De tweede keer wordt de boete verhoogd naar € 24.000 per werknemer en bij een derde overtreding bedraagt de boete € 36.000 per werknemer.

De registratieplicht voor uitzendbureaus is een nieuwe stap om malafide uitzendbureaus en uitbuiting van werknemers aan te pakken en een aanvulling op het systeem van certificering van de uitzendbranche zelf. Als uitzendbureaus bekend zijn, kan de uitzendsector vervolgens de certificering regelen. De branche bestrijdt hiermee fraude en malafide praktijken.

Er valt nog wat te verbeteren aan het concept speeddaten, maar over het algemeen staan zowel het WERKbedrijf als de uitzendbranche positief tegenover het speeddaten met uitzendbureaus. Dat is de hoofdconclusie van het onderzoeksrapport 'Evaluatie speeddaten met uitzendbureaus op de vestigingen van het WERKbedrijf' dat in opdracht van het UWV en de uitzendkoepels NBBU en ABU is uitgevoerd.

47% Van de respondenten van de uitzendbranche is het (helemaal) eens met de stelling, dat het speeddaten een goede manier is om interessante kandidaten te spreken en nog eens 29% staat er neutraal tegenover. Vanuit het WERKbedrijf is zelfs 86% positief over het speeddaten.

In oktober / november 2011 is er een evaluatie gehouden over het speeddaten met uitzendbureaus bij zowel UWV WERKbedrijf als de uitzendbranche. Bij UWV WERKbedrijf hebben 77 respondenten de vragenlijst compleet ingevuld. Van de 342 respondenten uit de uitzendbranche geven 277 respondenten aan dat ze speeddaten.

Men is tevreden over de praktische organisatie. Maar de meningen verschillen over de kandidaten: slechts 25% van de respondenten in de uitzendbranche vindt dat de kandidaten gemotiveerd zijn voor de speeddatesessies en een derde vindt dat de kandidaten goed op de hoogte zijn van wat er van ze wordt verwacht. Dit is het tegenovergestelde van wat de respondenten van het WERKbedrijf vinden: 83% geeft aan dat de werkzoekenden juist wel weten wat er van ze verwacht wordt tijdens het speeddaten en 53% geeft aan, dat de werkzoekenden juist wel gemotiveerd zijn.

Toch geeft 53% van de respondenten van de uitzendbranche aan wel open te staan voor de doelgroep van het UWV WERKbedrijf. Opvallend is dat het WERKbedrijf hier minder mee eens is: slechts 25% van de respondenten geeft aan dat de uitzendbureaus open staan voor de doelgroep.

Beide partijen geven aan dat de samenwerking is verbeterd (61% geeft dit aan vanuit het WERKbedrijf tegenover 53% vanuit de uitzendbranche). Over de samenwerking met de contactpersoon van het WERKbedrijf is 86% van de respondenten uit de uitzendbranche (zeer) tevreden. Het verbeteren van de samenwerking is een bijkomend doel van het speeddaten met uitzendbureaus en dat is gelukt.

Uit de open antwoorden komt naar voren dat het WERKbedrijf graag een vereenvoudiging van het administratieve proces zou zien. Het blijkt verder dat de respondenten van de uitzendbranche het belangrijk vinden dat de verwachtingen van alle betrokkenen op elkaar afgestemd zijn, die van de uitzendorganisaties en de organisatoren van het UWV WERKbedrijf, maar ook die van de kandidaat. Dat zou het succes en de effectiviteit vergroten. Vanuit het WERKbedrijf wordt ongeveer hetzelfde aangegeven: maak duidelijke afspraken. Communicatie is hierbij het toverwoord.

Uit het onderzoek komen de volgende aanbevelingen naar voren:

• Meer communicatie onderling, zodat het speeddaten meer wordt gevoeld aan samenwerking
• Meer specifieke speeddates, zoals branchegericht speeddaten
• Werkzoekenden meer motiveren voor en informeren over het speeddaten
• Administratieve proces vereenvoudigen

Aan de hand van de aanbevelingen wordt een verbetervoorstel voor het speeddaten ontwikkeld.

Via onze pagina Downloads kunt u ook het complete verslag terugvinden.